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Abogados Laborales- Consultorías Jurídicas

ASESORÍA LEGAL LABORAL

Abogados Laborales 

Nuestra firma Santala Abogados y Consultores, ofrece servicios jurídicos de acuerdo a la necesidad de cada empresa. Identificamos y prevenimos todo tipo de riesgos jurídicos en
los que su empresa puede estar incurriendo.

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Contamos con un equipo multidisciplinario, y abogados laborales al servicio de su empresa, ofreciendo un servicio integral corporativo. Somos el departamento jurídico y de recursos humanos de los empresarios colombianos.

Ofrecemos los siguientes servicios y asesorías de acuerdo a la realidad comercial de su empresa:

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Formas de Contratación

Asesoría en etapa precontractual, contractual y post contractual

 

Formas de Contratación, Asesoría en etapa precontractual, contractual y post contractual:
Conozca cual es la modalidad contractual que se ajusta mejor a su negocio y cuales son los beneficios que cada uno de ellos tiene.

Cada forma de vinculación de un trabajador es diferente, dependiendo de lo que requiera el empleador. Estas son algunas de las diferentes formas de vinculación:
– Contrato a término fijo
– Contrato a término indefinido
– Contrato de obra o labor
– Contrato civil por prestación de servicios
– Contrato de aprendizaje
– Contrato ocasional de trabajo

Procesos Disciplinarios

Ejecución del debido proceso disciplinario

 

Reciba las pautas para efectuar un proceso disciplinario y el acompañamiento durante el debido proceso. Nuestros abogados laborales lo acompañaran en cada una de las etapas de un proceso disciplinario y como ejecutarlo. Según la Ley se debe verificar el correcto procedimiento para determinar la existencia o no de una falta disciplinaria.
De acuerdo al Código General Disciplinario (CGD) son cinco las etapas del proceso que establece la ley: (i) Indagación previa, (ii) investigación disciplinaria, (iii) suspensión disciplinaria, (iv) cierre de investigación y evaluación, y (v) juzgamiento.

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Turnos de Trabajo

Jornadas Laborales

 

Identificación de jornada y turnos de trabajo acorde con el sector industrial en que la empresa desarrolla su objeto social.

Fueros Laborales

El fuero de salud o también llamado de discapacidad ha sido catalogado por la Corte Constitucional como un derecho fundamental.

 

La Corte Constitucional determinó, mediante la Sentencia SU-049 del 2017, que “la
estabilidad ocupacional reforzada es aplicable a las relaciones originadas en contratos
de prestación de servicios, aun cuando no envuelvan relaciones laborales
(subordinadas) en la realidad. La violación a la estabilidad ocupacional reforzada debe lugar a una indemnización de 180 días, según lo previsto en el artículo 26 de la Ley de 1997, interpretado conforme a la Constitución, incluso en el contexto de una relación contractual de prestación de servicios, cuyo contratista sea una persona que no tenga calificación de pérdida de capacidad laboral moderada, severa o profunda”.

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Acoso Laboral

El fuero de salud o también llamado de discapacidad ha sido catalogado por la Corte Constitucional como un derecho fundamental.

 

Ha tenido situaciones de acoso laboral en su empresa? Conozca como prevenir estas situaciones y como dar el debido proceso a sus trabajadores. Acompañamiento al comité de convivencia en analizar las quejas presentadas con la finalidad de verificar si cumple con las conductas de acoso laboral.
El Acoso Laboral, según la Organización Internacional del Trabajo-OIT, “es una forma de acoso psicológico que consiste en hostigamiento a través de acciones vindicativas, crueles o maliciosas para humillar o desestabilizar a un individuo o a grupos de empleados”

Auditorías Laborales

Diagnostico laboral de su empresa

El fuero de salud o también llamado de discapacidad ha sido catalogado por la Corte Constitucional como un derecho fundamental.

Ofrecemos diagnostico de su empresa, análisis actual de su empresa en materia de derecho laboral y seguridad social. Actualización en normatividad laboral, seguridad social, revisión de contratos laborales, afiliaciones, pagos de prestaciones sociales y esquemas de remuneración flexible o variable y demás procesos de nomina.

Reglamento Interno de Trabajo

Toda empresa debe incorporar su Reglamento Interno de Trabajo

Según el Ministerio de Trabajo “El reglamento Interno de trabajo es el conjunto de normas que gobiernan la relación entre el empleador y los trabajadores, en las que se incluyen las conductas que son sancionables, lo mismo que las sanciones a imponer y el procedimiento para imponerlas”.

El artículo 105 del código sustantivo del trabajo señala expresamente las empresas o
empleadores que deben tener un reglamento de trabajo, y son:
1. Empresas comerciales que ocupen más de 5 trabajadores.
2. Empresas industriales que ocupen más de 10 trabajadores.
3. Empresas agrícolas, ganaderas o forestales que ocupen más de 20
trabajadores.
4. Empresas mixtas que tenga más de 10 trabajadores.

Asesoría y representación ante el Ministerio de Trabajo

Capacitaciones al área de Recursos humanos y trabajadores en general.

Capacitaciones y charlas de acuerdo a su necesidad

Ofrecemos capacitaciones, y charlas dependiendo del tema que el empleador necesite. Se trabaja en base de casos reales, cuales fueron las soluciones y su resultado en el proceso. A continuación los temas que se pueden tratar:

1. Obligaciones y Responsabilidades Legales en Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.1. ¿Qué es Seguridad y Salud en el Trabajo?
1.2. Importancia
1.3. Obligaciones
1.4. Responsabilidades.
1.5. Casos reales.

2. Teletrabajo
2.1. Aspectos legales.
2.2.Implementación
2.3. Beneficios.

3. Acoso Laboral
3.1. Aspectos Legales.
3.2. Alcance Comité de Convivencia Laboral.

 

4. Capacitación Comité de Convivencia Laboral
4.1. Acoso Laboral
4.2.  Funciones y alcance del Comité de Convivencia Laboral
4.3.  Trámite y Manejo de quejas de acoso laboral.

5. Capacitación Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5.1. . ¿Qué es Seguridad y Salud en el Trabajo?
5.2. Importancia
5.3. Obligaciones y  Responsabilidades.

6. Fuero de salud y Manejo de recomendaciones médicas.
6.1. Contexto legal.
6.2. Desarrollo jurisprudencial.
6.3. Manejo adecuado de recomendaciones médicas.

7. Actualización en temas laborales.
( Depende de las novedades legales y jurisprudenciales)

8. Procesos Disciplinarios.
8.1. Contexto legal.
8.2. Desarrollo jurisprudencial.
8.3. Manejo adecuado de procesos disciplinarios y sanciones.

La razón de ser de SANTALA es contribuir eficazmente a la obtención de las metas propuestas por parte de nuestros clientes y su equipo humano, convirtiéndose en su aliado estratégico, en un entorno responsable y seguro.
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